Working Holiday Visum Australien: Der komplette Guide für Deutsche
Das Working Holiday Visum für Australien gehört zu den beliebtesten Visa für junge Deutsche, die reisen und gleichzeitig arbeiten möchten.
Es ermöglicht einen Aufenthalt von bis zu einem Jahr – mit der Möglichkeit, durch bestimmte Jobs auf bis zu drei Jahre zu verlängern.
In diesem Guide findest du alle wichtigen Informationen zu Voraussetzungen, Altersgrenze, Kosten, Jobs, Verlängerungen sowie klare Antworten auf die Fragen, die sich deutsche WHV-Bewerber am häufigsten stellen.
🎂 Alter: 18 bis 30 Jahre für deutsche Staatsbürger
🛂 Visum: Working Holiday Visa Subclass 417
⏳ Dauer: 12 Monate, verlängerbar auf bis zu 3 Jahre
💼 Arbeiten: erlaubt (maximal 6 Monate pro Arbeitgeber)
🌾 Verlängerung: 88 bzw. 179 Tage anrechenbare Arbeit erforderlich
💰 Finanznachweis: kann bei der Einreise verlangt werden
🏥 Reise- & Krankenversicherung: rechtlich nicht verpflichtend, in der Praxis jedoch klar erwartet
✈️ Rückflugticket: nicht verpflichtend, aber empfohlen
Wer kann ein Working Holiday Visum für Australien als Deutscher beantragen?
Ein Working Holiday Visum für Australien kann von deutschen Staatsbürgern beantragt werden, sofern einige grundlegende Voraussetzungen erfüllt sind.
Das Verfahren ist bewusst einfach gehalten und richtet sich an junge Erwachsene, die Reisen und Arbeiten kombinieren möchten.
Vorausgesetzt werden insbesondere:
- die deutsche Staatsangehörigkeit
- ein gültiger deutscher Reisepass
- kein vorheriger Aufenthalt mit einem Working Holiday Visum
- kein Arbeitsvertrag vor der Antragstellung
Für deutsche Antragsteller gibt es keine jährliche Begrenzung der verfügbaren Visa. Das bedeutet, dass Anträge nicht in Konkurrenz zu festen Kontingenten stehen.
Kriterium | Deutschland |
|---|---|
🇩🇪 Nationalität zugelassen | Ja |
🛂 Visumtyp | Subclass 417 |
♾️ Kontingent | Unbegrenzt |
❌ Sprachtest | Nicht erforderlich |
❌ Jobangebot vorab | Nicht nötig |
Deutschland zählt zu den Ländern mit den flexibelsten Regelungen im australischen Working-Holiday-Programm.
Für viele Bewerber ist die Reise- und Krankenversicherung einer der letzten Punkte, die vor der Antragstellung geklärt werden müssen. Auch wenn sie rechtlich nicht immer ausdrücklich vorgeschrieben ist, wird ein durchgehender Versicherungsschutz für die gesamte Aufenthaltsdauer in der Praxis erwartet – sowohl beim Visumantrag als auch bei der Einreise nach Australien.
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Wie hoch ist die Altersgrenze für das Working Holiday Visum Australien?
Für deutsche Staatsbürger gilt beim Working Holiday Visum Australien eine Altersgrenze von 18 bis 30 Jahren.
Entscheidend ist dabei ausschließlich das Alter zum Zeitpunkt der Antragstellung.
Häufige Fragen betreffen vor allem Grenzfälle, zum Beispiel:
- „Kann ich den Antrag noch kurz vor meinem 31. Geburtstag stellen?“
- „Zählt das Alter bei der Einreise oder bei der Beantragung?“
- „Gilt die Altersgrenze von 35 Jahren auch für Deutsche?“
Die Altersgrenze von 35 Jahren gilt nur für bestimmte Nationalitäten (z. B. Frankreich, Kanada oder Großbritannien), nicht jedoch für Deutschland.
Nicht das Einreisedatum ist entscheidend, sondern der Tag, an dem der Antrag online eingereicht wird. Wer den Antrag nach dem 30. Geburtstag stellt, erfüllt die Altersvoraussetzungen nicht mehr.
Welche Voraussetzungen gelten 2026 für das Working Holiday Visum Australien?
Für das Working Holiday Visum Australien gelten auch 2026 klar definierte Voraussetzungen. Bei der Prüfung achten die australischen Behörden vor allem auf Identität, finanzielle Absicherung und die Einhaltung der Visabedingungen.
Zu den wichtigsten Anforderungen zählen:
- ein gültiger Reisepass für die gesamte geplante Aufenthaltsdauer
- ausreichende finanzielle Mittel zur Sicherung des Lebensunterhalts
- die Erfüllung der sogenannten „Character requirements“
- die Einhaltung der geltenden Arbeitsbeschränkungen
- ein geeigneter Reise- und Krankenversicherungsschutz
Voraussetzung | Details |
|---|---|
💰 Finanzielle Mittel | ca. 5.000 AUD |
🏥 Kranken-/Reiseversicherung | dringend empfohlen |
🧾 Vorstrafen | „Good character“ erforderlich |
⏱️ Arbeit | max. 6 Monate pro Arbeitgeber |
Eine fehlende oder ungeeignete Versicherung führt häufig zu Rückfragen beim Visumantrag und kann auch bei der Einreise problematisch sein. Ein durchgehender Versicherungsschutz für die gesamte Aufenthaltsdauer wird in der Praxis klar erwartet.
Ist eine Reiseversicherung für ein Working Holiday Visum Australien verpflichtend?
Rechtlich gesehen ist eine Reise- und Krankenversicherung für das Working Holiday Visum Australien nicht ausdrücklich vorgeschrieben. In den offiziellen Visabedingungen findet sich keine formale Pflicht, bereits vor der Antragstellung eine Versicherung abzuschließen.
In der Praxis erwarten die australischen Behörden jedoch, dass Working-Holiday-Reisende während ihres gesamten Aufenthalts ausreichend abgesichert sind. Das kann sowohl beim Visumantrag als auch bei Kontrollen bei der Einreise eine Rolle spielen. Wer keinen passenden Versicherungsschutz nachweisen kann, muss mit Rückfragen oder Verzögerungen rechnen.
Ohne Versicherung können selbst alltägliche Situationen schnell teuer werden. Medizinische Behandlungen, Krankenhausaufenthalte oder ein Unfall verursachen in Australien hohe Kosten, die vollständig selbst getragen werden müssen. Ein medizinisch notwendiger Rücktransport nach Deutschland ist ohne Versicherung kaum finanzierbar.
Situation | Mit Versicherung | Ohne Versicherung |
|---|---|---|
🏥 Arzt- oder Krankenhauskosten | Übernommen oder erstattet | Vollständig selbst zu zahlen |
🚑 Unfall oder Notfall | Abgesichert | Sehr hohe Eigenkosten |
✈️ Rücktransport nach Deutschland | In der Regel enthalten | Kosten von mehreren zehntausend Euro |
🛂 Visumantrag / Einreise | Nachweis problemlos möglich | Rückfragen oder Probleme möglich |
😌 Finanzielle Sicherheit | Hoch | Sehr gering |
In der Praxis wird bei vielen Anträgen und Grenzkontrollen ein gültiger Versicherungsschutz für die gesamte Aufenthaltsdauer erwartet.
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Working Holiday Visum Australien: Subclass 417 oder 462 – welches Visum brauchen Deutsche?
Beim Working Holiday Visum für Australien taucht häufig die Frage auf, ob Subclass 417 oder Subclass 462 das richtige Visum ist. Die Verwirrung entsteht vor allem, weil beide Visa unter dem Begriff „Working Holiday“ zusammengefasst werden, aber für unterschiedliche Länder gelten.
Für deutsche Staatsbürger ist die Antwort eindeutig:
👉 Deutsche können ausschließlich das Working Holiday Visa Subclass 417 beantragen.
Das Subclass-462-Visum richtet sich an andere Nationalitäten und hat teilweise abweichende Voraussetzungen, etwa zusätzliche Bildungs- oder Sprachnachweise. Diese Anforderungen gelten nicht für deutsche Antragsteller.
Visumtyp | Für Deutsche |
|---|---|
Subclass 417 | ✅ |
Subclass 462 | ❌ |
Bei der Online-Antragstellung wird automatisch das passende Visum angezeigt, sobald „Germany“ als Staatsangehörigkeit ausgewählt wird. Eine falsche Wahl des Visumtyps ist damit in der Regel leicht vermeidbar.
Wie lange dürfen Deutsche mit einem Working Holiday Visum in Australien bleiben (1, 2 oder 3 Jahre)?
Mit dem Working Holiday Visum können deutsche Staatsbürger zunächst bis zu 12 Monate in Australien bleiben. Unter bestimmten Voraussetzungen ist es möglich, den Aufenthalt auf bis zu drei Jahre zu verlängern.
Die Verlängerung ist an die Durchführung sogenannter anrechenbarer Arbeiten („specified work“) gebunden. Je mehr Jahre geplant sind, desto mehr dieser Arbeitstage müssen nachgewiesen werden.
Visumjahr | Bedingung |
|---|---|
🟢 1. Jahr | keine |
🌾 2. Jahr | 88 Tage anrechenbare Arbeit |
🌱 3. Jahr | 179 Tage anrechenbare Arbeit |
Nicht jede Tätigkeit wird für die Verlängerung anerkannt. Entscheidend sind sowohl die Branche als auch der Arbeitsort. Wer eine Verlängerung plant, sollte sich frühzeitig informieren und seine Beschäftigungen sauber dokumentieren.
Was sind die 88 Tage und welche Jobs zählen für die Verlängerung des WHV?
Die 88 Tage entsprechen drei Monaten anrechenbarer Arbeit und sind Voraussetzung für ein zweites Working Holiday Visum. Für ein drittes Visum müssen insgesamt 179 Tage nachgewiesen werden. Entscheidend ist dabei nicht nur die Anzahl der Tage, sondern auch Branche und Arbeitsort.
Nur sogenannte „specified work“ wird anerkannt. Arbeiten außerhalb der zugelassenen Bereiche oder Regionen zählen nicht, auch wenn sie legal und bezahlt sind.
Bereich | Zählt für die 88 Tage |
|---|---|
🚜 Landwirtschaft / Ernte | Ja |
🐄 Viehzucht / Fischerei | Ja |
🏗️ Baugewerbe | Ja |
⛏️ Bergbau | Ja |
🏨 Tourismus & Gastronomie (regional) | Ja |
🏙️ Büro- oder Stadtjobs | Nein |
Ein häufiger Fehler ist die Annahme, dass jeder Farm- oder Gastrojob automatisch zählt. Das ist nicht der Fall.
Für die Verlängerung müssen alle Arbeitstage sauber nachgewiesen werden, zum Beispiel durch Lohnabrechnungen, Verträge und Angaben zum Arbeitgeber. Ohne vollständige Unterlagen kann die Arbeit nicht anerkannt werden.
Ein nicht anerkannter Job kann dazu führen, dass die gesamte Verlängerung ungültig wird.
Welche Jobs sind mit einem Working Holiday Visum in Australien erlaubt?
Mit einem Working Holiday Visum kannst du in Australien legal arbeiten, um deinen Aufenthalt zu finanzieren. Viele Jobs sind unbefristet oder saisonal, mit häufigen Möglichkeiten für Backpacker und WHV-Inhaber. Beachte aber: Für eine Visumsverlängerung zählen in erster Linie die spezialisierten Jobs (z. B. Farmarbeit) als anrechenbare Arbeit.
Im australischen Arbeitsmarkt gilt ein hoher Mindestlohn, der auch WHV-Arbeitnehmern zusteht. (Der nationale Mindestlohn liegt aktuell bei rund 24,10 AUD pro Stunde.)
Branche | Typische Tätigkeiten | Durchschnittlicher Lohn* |
|---|---|---|
🚜 Landwirtschaft | Ernte, Farmarbeit | ca. 23–28 AUD/Std. |
(≈ 14–17 € / Std.) | ||
🍽️ Gastronomie | Service, Küche | ca. 23–30 AUD/Std. |
(≈ 14–18 € / Std.) | ||
🏗️ Baugewerbe | Hilfsarbeiten | ab 25 AUD/Std. |
(≈ 15 € / Std. und mehr) | ||
⛏️ FIFO-Jobs (Bergbau) | Helfer, Fahrer | ca. 35–45 AUD/Std. |
(≈ 21–27 € / Std.) | ||
⚠️ FIFO (Jahresgehalt) | Einsteigerprofile | 55.000–70.000 AUD/Jahr |
(≈ 33.500–42.700 € / Jahr) |
*Richtwerte vor Steuern, abhängig von Region, Saison und Arbeitgeber.
Australien hat einen der höchsten gesetzlichen Mindestlöhne weltweit. Auch Working-Holiday-Inhaber haben Anspruch auf den nationalen Mindestlohn, unabhängig von Herkunft oder Visum.
Wie viel kostet ein Working Holiday Visum für Australien im Jahr 2026?
Die Kosten für ein Working Holiday Visum setzen sich nicht nur aus der Visagebühr zusammen. Neben dem offiziellen Preis solltest du auch Pflicht- und Nebenkosten einplanen, die bei Antrag und Einreise relevant sind.
Kostenpunkt | Betrag |
|---|---|
🛂 Visum | ca. 650 AUD |
🏥 Versicherung | abhängig vom Anbieter |
💳 Mindestbudget | ≥ 5.000 AUD |
Die Visagebühr wird direkt bei der Online-Antragstellung bezahlt. Zusätzlich erwarten die australischen Behörden, dass ausreichend finanzielle Mittel für den Start vorhanden sind. Diese können bei der Einreise kontrolliert werden.
Ein Vergleich der Reise- und Krankenversicherungen vor der Abreise kann mehrere hundert Euro sparen und hilft, einen passenden Schutz für die gesamte Aufenthaltsdauer zu wählen.
FAQ
Ja. Ohne Tax File Number (TFN) kannst du in Australien nicht korrekt arbeiten. Arbeitgeber benötigen sie, um dich anzumelden und dein Gehalt richtig zu versteuern.
Die Beantragung ist kostenlos und erfolgt online nach der Einreise. Ohne TFN wird dein Einkommen zunächst höher besteuert, bis du sie nachreichst.
So früh wie möglich nach der Ankunft. Viele beantragen sie in den ersten Tagen, sobald sie eine Adresse angeben können.
Je früher du die TFN hast, desto weniger Probleme gibt es bei Lohnabrechnung und Steuern.
WHV-Inhaber gelten steuerlich als Working Holiday Maker. Das bedeutet, dass dein Einkommen ab dem ersten Dollar mit einem festen Steuersatz besteuert wird.
Dieser ist höher als bei australischen Steuerresidenten, aber gesetzlich klar geregelt.
Ja, sobald du gearbeitet hast, musst du in der Regel eine Steuererklärung (Tax Return) einreichen.
Das gilt auch dann, wenn du nur wenige Monate gearbeitet hast oder Australien bereits verlassen hast.
Das hängt von deinem Einkommen und den bereits gezahlten Steuern ab.
In vielen Fällen erhalten WHV-Reisende eine teilweise Rückerstattung, vor allem wenn sie nur kurz gearbeitet oder zu viel Steuer vorausgezahlt haben.
Ja. Superannuation ist die australische Altersvorsorge. Dein Arbeitgeber zahlt automatisch Beiträge in einen Super-Fonds ein – auch bei kurzfristigen Jobs.
Das Geld gehört dir, ist aber zunächst gesperrt.
Nach der endgültigen Ausreise kannst du die Superannuation über das sogenannte DASP-Verfahren zurückfordern.
Dabei wird jedoch ein hoher Steuersatz einbehalten. Viele sind überrascht, wie viel davon abgeht.
Häufige Fehler sind:
- keine Steuererklärung abgeben
- mehrere Super-Konten eröffnen und den Überblick verlieren
- Fristen für Rückerstattungen verpassen
- falsche Annahmen über Steuerfreiheit
Eine saubere Organisation spart am Ende Zeit und Geld.
Ein Rückflugticket ist nicht verpflichtend, aber du musst nachweisen können, dass du Australien wieder verlassen kannst.
Das kann auch durch ausreichende finanzielle Mittel für ein späteres Ticket erfolgen.
Ja. Jobwechsel sind ausdrücklich erlaubt.
Beachte jedoch die Regel, dass du maximal sechs Monate bei demselben Arbeitgeber arbeiten darfst (mit wenigen Ausnahmen).
Ohne die 88 Tage anrechenbare Arbeit ist keine Verlängerung auf ein zweites WHV möglich.
Dein erstes Visum bleibt aber gültig, bis es regulär abläuft.
Ja. Das Working Holiday Visum erlaubt mehrfache Ein- und Ausreisen, solange das Visum gültig ist.
Ja – für die meisten, wenn die Erwartungen realistisch sind.
Australien bietet weiterhin gute Löhne, internationale Erfahrung und viel Flexibilität. Gleichzeitig sind Mieten teuer und die Jobsuche kann Zeit brauchen, vor allem in Großstädten.
Das WHV lohnt sich besonders für flexible Reisende, die bereit sind, einfache Jobs anzunehmen. Weniger geeignet ist es für alle, die sofortige Jobsicherheit oder einen klaren Karriereschritt erwarten.
